本文目录一览：

• 〖壹〗、面试的窍门是什么?面试时,企业最看重的是什么?
• 〖贰〗 、阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?
• 〖叁〗
  、想进外企该怎么准备?
• 〖肆〗、如何做好招聘工作简短
• 〖伍〗 、面试怎么准备

面试的窍门是什么?面试时,企业最看重的是什么?

对于这个问题 ，一个巧妙的回答方式是强调企业文化和工作氛围 。可以表示
，企业文化对个人成长至关重要，尤其是在私营企业中
。一个和谐的工作氛围和积极的企业文化可以帮助员工发挥潜力 ，共同促进公司的发展。 另一个可能的答案是
，强调寻求具有挑战性的工作 。

首先，企业的文化是我最看中的一方面
。因为企业文化是决定一个企业长久发展的共同基础。我会考虑企业是否注重员工发展 ，是否有扁平化的管理
，是否鼓励员工创新等等 。其次，企业的面向未来的策略也是我会考虑的因素之一
。

企业HR面试最看重的是什么？面试是求职中最重要的阶段 ，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起
，我就已经开始了考核 。负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。作为财富500强的世界着名跨国公司，在面试人才方面 ，自有一套独特的方法
。

面试时面试官最看重的主要有以下几点：精神面貌：积极性与自信：面试官通常会观察应聘者是否表现出积极主动的态度和自信心。这体现在应聘者的肢体语言
、语气以及回答问题时的坚定性上 。热情与活力：良好的精神面貌还包括对应聘职位的热情和活力
，这能够展现应聘者对未来工作的期待和投入
。

面试时，面试官最看重的几个方面如下：精神面貌：自信与积极：面试官倾向于选取那些展现出自信、积极向上态度的应聘者 ，因为这种态度往往预示着应聘者在工作中也能保持高昂的斗志和良好的心态。专注与认真：在面试过程中
，专注倾听问题并认真能够体现应聘者对职位的重视和对面试的尊重 。

谈吐和神态 好的谈吐和神态也非常被面试官重视
。能够在面试过程中讲话条理清晰 、层次分明也会让面试官感觉眼前一亮。好的谈吐和神态绝对是加分项 。逻辑思维能力 还有一点是面试官比较看中的，就是你的逻辑思维能力
。

阿里巴巴的招聘流程,技术岗位一般几轮面试?

阿里巴巴招聘技术岗位时 ，一般依次进行三轮面试
，分别为初面
、复面和HR面，三轮全过即为通过。初面：通常由技术团队负责人或资深工程师主导 ，重点考察候选人的技术基础、项目经验及问题解决能力 。例如
，会通过算法题 、代码实现或系统设计题评估专业水平，同时结合过往项目经历判断实际开发能力
。

阿里巴巴招聘技术岗位的流程包括三轮面试：初面、复面和hr面。每通过一轮即可进入下一轮 ，三轮全过即为通过 。每轮面试都有其特定的目标和评估标准。面试技巧方面，招聘过程中常要问到“经典七问”
。其中
，“以往工作中您的职责是什么？ ”这一问题，考察应聘者的工作经验和系统性。

阿里巴巴招聘技术岗位的流程：依次进行三轮面试：初面
、复面、以及hr面 。每通过一轮即可进入下一轮 ，三轮全过即为通过
。

阿里巴巴社招流程通常包含以下步骤：技术/专业面试：通常包含4至5轮
，具体轮数可能因岗位紧急程度和人力资源配置而有所不同。这些面试主要评估应聘者的专业技能 、工作经验和与岗位的匹配度 。人力资源面试：第四轮面试通常为人力资源面试，面试官会借鉴之前面试的评估结果 ，与应聘者讨论期望的薪资水平
。

想进外企该怎么准备?

〖壹〗
、准备常见问题答案：提前思考并准备好一些常见面试问题的答案
，如自我介绍、职业规划 、优缺点等。回答时要结合目标企业和岗位的要求，突出自己的优势和适合度 。注意形象和礼仪：根据目标企业的文化和行业特点 ，选取合适的着装
。一般来说
，外企面试着装较为正式，但不同行业也有一定差异 ，如创意行业可能相对灵活一些。

〖贰〗
、提升英语能力 加强口语和听力：外企工作中英语交流是常态
，尤其是口语和听力能力至关重要 。可以通过参加英语角、与外国友人交流 、观看英文影视节目等方式进行练习
。 掌握专业英语术语：了解并熟悉与自己专业或意向岗位相关的英语术语，这有助于在外企工作中更准确地表达自己的想法和理解他人的意图。

〖叁〗
、利用猎头渠道 ，扩大机会范围优先通过猎头投递：外企社招岗位多通过猎头发布，可注册猎聘等平台
，明确标注“目标外企
”，并主动联系多家猎头公司以增加曝光率 。主动沟通需求：向猎头说明自身技术优势、职业规划（如希望从事应用开发） ，以便其精准匹配岗位。

〖肆〗 、持续学习：即使暂时没有收到心仪的offer
，也不要放弃学习
。可以利用这段时间提升自己的专业技能和英语能力，为未来的求职做好准备。多渠道尝试：不要只局限于一种求职方式 ，可以多渠道尝试
，如参加招聘会
、加入行业社群等，以增加自己的曝光度和求职机会 。

如何做好招聘工作简短

〖壹〗、就应该认为是短期的 ，是应急性的
，这时可以通过招临时工 、向其他相关企业租用员工或完全外包给相关的企业做，因为招聘一位员工后又辞退他的成本是相当高的 ，经统计至少是该员的工资再加上其工资的34%
，通上以上方式可以降低企业成本
。若是长期性，也就是企业不可缺少职位 ，就要通过招聘，招聘可通过内部提升与外部招聘。

〖贰〗、资源积累：构建个人资源库
，提升转化效率多渠道招聘能力：精通招聘软件：熟悉BOSS直聘
、店长直聘、招财猫等主流平台的使用规则，避免因操作不当导致账号被封（如频繁发送相同话术 、短时间内大量联系候选人） 。

〖叁〗
、由人力资源部独自来制订选取标准不是比较好的选取 ，由用人单位和人力资源部共同完成此项工作应该是比较好的选取
。如果招聘的职位不同于以往的某个岗位
，可以用以下二方面的评估来确定选取标准。 1） 分析该职位应该具有的专业能力和个性特质； 2） 重新考查以往曾在类似职位上失败者的个人特点和行为 。

〖肆〗、要做好人事招聘工作，可以从以下几个方面入手：明确甄选方法与标准 首先 ，要明确从哪些方面来甄选应聘者
，这包括但不限于专业技能 、工作经验
、个人素质、团队协作能力等
。通过认真的分析和研究，找到适合企业的甄选方法 ，从而降低因选错人而给企业带来的损失。

〖伍〗 、做好基础的工作
，招聘文档的简历，各种报表的格式；找一个可信赖的招聘网站发布招聘信息并及时更新；以电话或邮箱方式正式通知应聘者；积极与各部门沟通 ，做好人才规划与储备
，定期去学校招聘优秀人才，前提是一个比较有新吸引力的介绍或宣传 。

面试怎么准备

〖壹〗
、面试时：面试官最不想听到的话
。 无经验如何准备面试呢？ 了解公司。 ①首先去搜集一下面试公司的基本信息 ，行业地位，主要的产品和它的一个竞争对手 。以从：招聘软件上的公司介绍、岗位JD介绍 、其他网站搜索等等。 ②查询公司情况面试前要从各个平台去调查公司的情况
。

〖贰〗
、在面试的时候进入办公室敲门时必须的
，但是在敲门的时候也是需要注意下的，可以轻声的敲两下门 ，然后说明来意
，等到面试官让你坐下之后再坐下就可以了。 在面试的时候，要注意用眼睛注视着面试官 ，面带微笑
，面试官在问问题的时候要点头示意 。

〖叁〗、推免面试是许多本科生追求的梦想，也是考验学生综合素质的重要环节
。

〖肆〗 、“社恐”面试怎么办？3个终极大招让你成功拿到offer 内附常见面试问题回答模板 有这样一群人 ，他们能发微信就绝不见面
，能打字就绝不发语音，总想尽量减少与其他人交谈 ，这群人的标签就是“社恐 ”！而当步入社会找工作时
，让社恐们不得不在陌生人面前展示自己，感觉快要被逼“疯了
”。

〖伍〗、男士可以搭配一套灰色西装 ，内配一款黑色小立领休闲衬衫和小脚西裤就好，搭配一款深色休闲皮鞋 。 总之
，如果你的面试着装符合行业特点，可以让面试官无形中增加印象分 ，这样
，就增加了面试的成功几率
。所以，在绞尽脑汁准备各种面试问题的时候 ，面试着装千万不要忽略了。

〖陆〗
、国考成绩出来后
，其实还是要等个2~4天才知道自己是否能进面试的（进面分为内围和外围的，内围就是指排名在招考人数内 ，比如招3个
，那前3名都是内围，其他6人都是外围 ，进面是按照招考比例1：3进面的） 。