疫情防控期间劳动关系(疫情期间劳动纠纷如何处理)
本文目录一览：
- 〖壹〗、游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
- 〖贰〗 、广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
- 〖叁〗 、职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?
- 〖肆〗、疫情与劳动合同
- 〖伍〗 、疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
〖壹〗 、优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施 ，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程 、加大消毒力度等 ，确保恢复开放后的游玩环境安全 、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务 、改善游客休息区等 ，以满足游客多样化的需求 ，提升游客接待能力。
〖贰〗 、闭园公告根据近来疫情防控形势，为避免人员聚集 ，保障广大游客的身体健康和生命安全 ，王城公园、隋唐城遗址植物园 、西苑公园 、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解 。
〖叁〗 、开放时间为8：00-18：00 ，17：00停止售票和入园 。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区 ，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里 。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
案例1：疫情期间 ，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止 ，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务 。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元 。一审法院判决与仲裁裁决一致。
职工因疫情进行隔离治疗期间应如何支付工资?
职工因疫情进行隔离治疗期间，企业应视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。分析说明：法律依据：根据《传染病防治法》第四十一条第二款的规定 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。这一条款为职工在隔离治疗期间获得工资支付提供了法律基础。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
劳动者被确诊为新冠肺炎患者 、无症状感染者或密切接触者 ，在隔离治疗期间或被隔离封控期间 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。具体依据如下：《中华人民共和国传染病防治法》第41条：明确规定对已经发生甲类传染病病例的场所或特定区域人员，县级以上地方政府可实施隔离措施 。
受新冠疫情影响不能上班 ，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封 ，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休 。
若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。以上内容基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定 。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
疫情与劳动合同
〖壹〗 、疫情本身不直接导致劳动合同无法履行，除非政府措施直接导致企业停业且无法恢复经营 。
〖贰〗 、复工与劳动合同解除：用人单位需严格遵守政府延迟复工通知 ，除防疫必要情形外不得强制提前复工 ，否则劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿 。若因疫情停工停产导致经营困难未及时支付报酬，劳动者解除劳动关系时不建议适用经济补偿条款。
〖叁〗、各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导 ，加大劳动保障监察执法力度 ，切实维护职工合法权益 。政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间），旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击 ，通过明确工资支付 、合同顺延 、裁员限制等规则 ，平衡职工权益保障与企业生存需求，维护社会稳定 。
〖肆〗、延长春节假期的定性：国务院延长的3天假期中 ，2月2日为周日（休息日） ，其余两天可视为特殊时期的临时性调休政策。因疫情防控未休假职工，企业需安排补休或按政策支付工资报酬。
疫情期间员工以劳动合同法38条解除是否可以获得补偿?
疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同 ，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断 ，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径 。
因疫情单位未足额发放工资 ，劳动者离职一般无法获得经济补偿金 。
法律分析：疫情期间开除员工违法 ，需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
因疫情原因公司裁员，员工能得到的补偿需分情况讨论 ，合法裁员时员工可获得经济补偿 ，违法裁员时员工可获得赔偿金，此外还可能涉及工资、未休年假工资等补偿 ，具体如下：合法裁员的经济补偿 补偿标准：根据《劳动合同法》规定 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿 。
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